Playbook : Aujourd’hui, un outil comme Manus change complètement la donne. 👉 Ce n’est pas un chatbot. C’est un agent autonome. Tu lui donnes un objectif… et il fait le travail.

À la fin de ce playbook, tu sauras briefer Manus comme un chef de projet brief un assistant ultra-compétent. Tu obtiendras des fichiers de prospection prêts à l'emploi sans toucher à 10 outils différents.

La plupart utilisent ChatGPT ou Claude pour rédiger des messages. C'est bien. Mais ils continuent de faire toute la recherche à la main : scraper LinkedIn, googler les décideurs, vérifier les emails un par un, compiler dans Excel.

• Ils cherchent les entreprises manuellement
• Ils identifient les décideurs contact par contact
• Ils structurent les données dans un fichier brouillon
• Ils vérifient les emails avec des outils externes
• Ils perdent le fil après 20 contacts

Étape 1 : Définis ton objectif avec précision

Manus n'est pas un chatbot qui devine ce que tu veux. C'est un agent qui exécute des instructions. Plus ton brief est précis, meilleur sera le résultat.

1. 1Le quoi : Quelle cible exacte ? (50 hôtels 4 étoiles)
2. 2Le où : Géographie précise ? (Auvergne-Rhône-Alpes)
3. 3Le qui : Quel niveau de décideur ? (Directeur, DG, propriétaire)
4. 4Le livrable : Quel format de sortie ? (Fichier Excel structuré)

Étape 2 : Structure ton livrable attendu

Ne demande pas un 'fichier de contacts'. Liste exactement les colonnes que tu veux dans ton Excel. Manus livrera pile ce que tu demandes.

• Nom de l'hôtel
• Ville + Département + Région
• Nombre de chambres
• Nom du dirigeant + Fonction
• Email professionnel + Score de fiabilité
• Source de l'email (site officiel, LinkedIn, pattern)
• Téléphone de l'établissement
• Site web + Lien LinkedIn du dirigeant

Étape 3 : Pose des contraintes strictes

Les contraintes évitent les résultats inutilisables. Plus tu cadres, moins tu auras de tri à faire.

1. 1Critères de qualification : Uniquement des hôtels 4 étoiles, priorité aux indépendants ou groupes régionaux, cibler +30 chambres
2. 2Fraîcheur des données : Moins de 12 mois si possible
3. 3Qualité vs quantité : Aucun doublon, emails professionnels uniquement (éviter Gmail/Yahoo sauf exception)
4. 4Vérification : Ne pas inventer d'emails, indiquer la méthode de déduction si email probable, croiser 2 sources minimum pour valider chaque dirigeant

Étape 4 : Donne du contexte pour affiner la pertinence

Manus travaille mieux quand il comprend pourquoi tu prospectes ces contacts. Ça lui permet d'affiner les signaux d'opportunité.

Étape 5 : Demande un score d'opportunité

Ne te contente pas d'une liste brute. Demande à Manus de scorer chaque contact selon des critères business.

• Recrutement en cours (signal de croissance)
• Rénovation ou extension récente
• Repositionnement ou montée en gamme
• Présence digitale active (site moderne, réseaux sociaux, campagnes)

Ajoute une colonne 'Score d'opportunité commerciale sur 100' basée sur ces signaux. Ça te permet de prioriser tes relances.

Voici le format de prompt que j'utilise pour briefer Manus. Tu peux le copier et adapter à ton secteur.

Le fichier que Manus te livre doit être directement exploitable. Pas de tri, pas de reformatage. Tu l'importes dans ton CRM et tu lances ta séquence.

• Brief trop vague : 'Trouve-moi des hôtels' → Manus ne saura pas quoi chercher exactement
• Pas de contraintes : Tu te retrouves avec 200 contacts dont la moitié sont inutilisables
• Aucune vérification demandée : Emails inventés ou patterns non vérifiés → taux de bounce élevé
• Pas de contexte business : Manus ne peut pas scorer l'opportunité sans comprendre ton métier
• Format de sortie non défini : Tu passes des heures à reformater le fichier